¿Por qué la UGPP es más temida que la DIAN?
Las sanciones de la UGPP pueden alcanzar hasta el 200% de los aportes omitidos o inexactos, más intereses moratorios calculados a la tasa de usura comercial.
Los 5 errores habituales que detectamos en auditorías de nómina:
- Exceder el límite del 40% en pagos no salariales: Si otorgas bonificaciones, comisiones o auxilios de alimentación que superan el 40% de la remuneración total del trabajador, el excedente debe cotizar a seguridad social obligatoriamente.
- Diferencias entre la Nómina Electrónica y la Planilla PILA: La UGPP cruza automáticamente los datos transmitidos a la DIAN con los pagos reportados en los operadores de seguridad social.
- Contratos de prestación de servicios que en realidad son contratos laborales encubiertos: Cumplimiento de horario, subordinación y herramientas de la empresa sin afiliación al sistema general de seguridad social.
- Omitir el pago de aportes sobre vacaciones compensadas o licencias: Cálculos errados en el IBC (Ingreso Base de Cotización).
- No contestar a tiempo los Requerimientos para Declarar o Corregir: Tienen términos legales estrictos de 3 meses que no admiten prórrogas.